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原创女员工怀孕2月遭调岗律师建议申请劳动

2019-10-13 06:17:18来源:励志吧0次阅读

  [原创]女员工怀孕2月遭调岗 律师建议申请劳动仲裁

  年09月04日 18:25字号:大 中 小

  广西专稿

  王小姐在红豆社区发帖讲述怀孕遭遇转岗。红豆社区截图

  某公司给王小姐发的《催告函》。资料由本人提供

  2009年8月24日,红豆社区友王誉徽在南宁论坛发贴《公司规定怀孕了就要转岗?否则就要自动离职?》,称其是广东某房产建设集团下属南宁分公司的人事专员,2009年6月21日公司得知她怀孕后百般刁难,想尽办法让其自动离职,避免赔偿。作为孕妇的王誉徽的合法权益是否受到侵害?怀孕期间转岗是否违反了劳动法的有关规定,采访了该友及其单位和南宁市妇联权益部接访律师。

  女职员怀孕2月余接调岗位通知 拒不就范打卡机被封

  线下采访了友王誉徽,该友姓王,今年28岁,2007年6月8日进入某工程建设有限公司南宁分公司(以下简称某公司)人事行政部,任人事专员。王小姐告诉,今年4月她怀上了身孕,自2009年6月21日人事行政部知道其怀孕后,她手头的工作开始慢慢被架空。

  王小姐在红豆社区发表的《公司规定怀孕了就要转岗?否则就要自动离职?》一贴中,详细记叙了她怀孕后被公司要求转岗的经过:

  7月3日,该公司人事部汪经理口头通知王小姐,她必须调岗到项目部工人宿舍区协助管理工人宿舍,薪资改为1200元。王小姐当面表态:这已经涉及劳动合同变更,按合同法规定,合同的变更需双方协商同意并签订相关补充协议方可生效。我不同意公司提出的变更,并且新岗位的工作内容、环境等各方面确实都不适合孕妇。

  7月6日,王小姐再次接到汪经理口头通知,必须到新岗位工作,不服从安排交接清楚后就不用来上班了。王小姐的态度坚决,表示如果不要我来上班,那么请公司发文辞退我。汪经理则表态不会发文炒她。

  7月16日上午,王小姐接到一份工作调整函,通知其调任行政协管员一职,并警告她必须按时到岗报到。王小姐认为这是用人单位单方面做出的变更,没有到新岗位上班。7月17日早上,王小姐上班时发现不能在考勤机上打卡,公司的说法是她的岗位已变动,应该到新岗位的考勤机录指纹打卡。虽然考勤机打不了卡,我依然准时到公司上班,部门负责人不再交给我任何具体的工作,甚至有人找我做事都被拦了下来,其实我无所事事了很长一段时间。

  7月30日,该公司做了让步,该公司的人事部主管汪经理再次找王小姐面谈,表态工资不变,按原来的发放,但王小姐必须在8月1日前到岗,不到岗就发通告。8月6日该公司再次发通告,声明王小姐8月9日前不到岗视为自动离职。

  8月8日王小姐因身体不适和出现头晕,到医院就诊,医生建议她全休两周。王小姐考虑全休时间长,想当面请假,所以10日返回公司,提交请假条及医院疾病证明复印件,然而没得到批准。其后,王小姐通过留言、寄快件等方式向该公司人事部汪经理请假,并寄出医院证明原件,快递公司工作人员向她反馈,对方以人没在办公室出差为由拒签快件,她要求再送,仍然拒收。

  8月18日,在家病休的王小姐收到某公司寄来的注明自动离职快件,里边有一份8月13日签发的通告:以王小姐行为严重违反公司规章制度,对公司正常运作造成极其恶劣的影响为由,视其为自动离职。

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